Az ELTE BTK Pszichológia Szakán szereztem diplomát Tanácsadás Szakirányon. Ezzel párhuzamosan a Szervezetfejlesztés – Szervezetszociológia Szakirányt is elvégeztem.
Tarts velem a Facebookon is!
Örülök, hogy itt vagy!
Leba Kriszta vagyok, coach, pszichológus, tréner
Közel 10 évig dolgoztam vezetőként.
Fiatalon, alig néhány év munkatapasztalattal lettem vezető. Bár a helyzet óriási fejlődési lehetőséget ígért, nagy volt bennem a bizonytalanság, hogy készen állok-e egyáltalán a feladatra. És a belső nyomás is, hogy megfeleljek. Ma már nyugodtan mondhatom, hogy az indulás minden igyekezetem ellenére kifejezetten pocsékul alakult. Tele voltam tévhitekkel, hogy mit jelent vezetőnek lenni. Azt tudtam, hogy milyen nem akarok lenni, de nem volt világos képem arról, hogy viszont milyen igen. Mivel a legtöbbet a bukásból felállva lehet tanulni, elhatároztam, hogy addig igyekszem, amíg ezt a kudarcot helyre nem teszem, és a kollégáim, a csapatom által is elismert vezető leszek. Ennek az útnak a gyakorlati tapasztalataira és reflexióira építve tudok segíteni, hogy azzá a vezetővé válj, akivé lenni szeretnél.
Pszichológusként több ezer konzultációs óra tapasztalata segít, hogy a kísérőd legyek a változásban.
Vezetői munkámmal párhuzamosan tanácsadó pszichológusként és trénerként is dolgoztam.
Tapasztalatot szereztem abban, hogyan tudok másokat segíteni nehéz helyzetekből is felállni, célt találni, kibontakozni, a történetüket újraírni, személyesen és szakmailag is növekedni.
Coaching szemlélettel dolgozom, a célodra fókuszálva és arra, amit jól tudsz működtetni.
Az egyéni coaching mellett csoportos- és team coaching programokat is vezetek. Így tudlak támogatni saját közegedben, a csapatod fejlődését is katalizálva. Vagy más, hasonló cipőben járó vezetőkkel együttműködve, a csoport erejére, a társak tapasztalataira, visszajelzéseire is építve.
A szervezeti működésről tágabb perspektívából, szervezetfejlesztőként is tapasztalatot szereztem.
Pszichológusként szervezetfejlesztést, szervezet szociológiát és vezetés elméletet is tanultam, később belső rendszerszintű fejlesztési projekteket koordináltam, és coachként külsősként is facilitáltam ilyet.
Mentorként több pályakezdő fiatal első lépéseit támogattam.
Büszkeség tölt el, ha rájuk gondolok. Jó szakemberekké váltak, és néhányan közülük mára maguk is vezetők lettek.
A saját bőrömön tanultam meg, milyen kiégni, majd új célt találva megint szárnyra kapni.
Személyesen is megtapasztaltam mit jelent a magas teljesítmény- és sikerorientáció, a bizonyítási vágy, a maximalizmus, a stressz, a túlórák, a megbillent egyensúly, és a szédítő tempót elkerülhetetlenül követő kiégés, majd az újraépítkezést követő sokkal tudatosabb újrakezdés.
Tudom mit jelent vállalkozást indítani, saját magamat irányítva önmagam vezetőjének lenni, egy “ügy” élére állni.
Nemrég léptem ki az alkalmazotti lét biztonságából, de számomra már túl szűknek bizonyuló korlátaiból. Az öngondoskodást és a saját vízióm megvalósítását választva. Bár még az elején járok a vállalkozásépítésnek, korábban pályázatíróként, projektmenedzserként több sikeres projektet indítottam el. Így van mihez nyúlnom, amikor rendszerben nézek rá egy projektre az ötletmagtól a megvalósításig. A váltásban nekem nem a tervezés, és a rengeteg, az induláshoz és a későbbi sikerhez nélkülözhetetlen új ismeret elsajátítása volt a legnehezebb, hanem a metamorfózis folyamata. Megtalálni, hogy kivé, mivé akarok válni, áttranszformálni a meglévőt az újba, és a bennem lévő félelmeket, bizonytalanságot elengedni. Ha saját projekt indítása előtt állsz, az elején vagy, vagy épp a kellős közepén és elakadtál, ebben az átalakulásban tudok segíteni.